Михаил Лобанов
Дата инцидента: 7 июля 2023
Тип нарушения: увольнение
Учреждение: Московский Государственный Университет
Сводка: 23 июня Министерство Юстиции признало кандидата физико-математических наук Михаила Лобанова иностранным агентом, что технически запрещает ему преподавать. Лобанов пишет: «Увидел фото приказа об увольнении меня с должности доцента мехмата МГУ. Приказ датирован 7 июля, выпущен и подписан от имени и.о. ректора МГУ проректором Андреем Федяниным».
Подробности: Увольнение обосновывается пунктом 10 части 1 статьи 77 и пунктом 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса. Первый пункт относится к «обстоятельствам, не зависящим от воли сторон», а второй — к «ограничениям на занятие определенными видами трудовой деятельности».
8 июля Лобанов сообщил о попытках руководства МГУ, включая ректора Виктора Садовничего, экстренно уволить его, несмотря на то, что он может оставаться на непреподавательских позициях в университете, имея статус иноагента. Ректор предложил Лобанову уйти по собственному желанию, чтобы избежать увольнения. Лобанов отказался от этого предложения.
24 октября 2023 года в Никулинском районном суде состоялось заседание по оспариванию увольнения из МГУ Михаила Лобанова. Как сообщает «Первый отдел» чьи адвокаты представляли в суде интересы Лобанова, суд поддержал администрацию МГУ. Юрист Максим Оленичев сказал: «В суде МГУ признал, что нарушил трудовое законодательство. Однако обосновал это тем, что по закону «об иноагентах» не может оказывать поддержку лицам, включённым в реестр, в виде выплаты зарплаты. Мы считаем такой подход ошибочным и незаконным, поскольку оплата за труд не относится к господдержке. Мы будем подавать апелляционную жалобу».
13 ноября 2023 года. Как сообщает «Первый отдел», суд не нашел оснований для восстановления Лобанова в должности. Суд считает, что «иностранный агент» не вправе получать финансовую поддержку от государственных учреждений, в частности МГУ. Судья сослался на закон о контроле деятельности лиц, находящихся под иностранным влиянием (ч.12 ст. 11 358-ФЗ). Как считает «Первый отдел», суд проигнорировал: нарушение трудового законодательства, нарушение права на равенство, запрет дискриминации отсутствие в трудовом кодексе нормы, позволяющей работодателю уволить сотрудника за статус «иноагента».
Источник: РБК
7.07.2023